特定技能
特定技能制度は、国内で人手不足が深刻な産業分野において、外国人材の受入れを目的として創設された在留資格です。この制度は、外国人材が有する専門性や技能を即戦力として活用することで、日本の産業の維持・発展を図ることを目的としています。制度の区分
特定技能の在留資格は、業務内容や必要とされる技能水準に応じて、以下の2つに区分されます。特定技能1号 特定の産業分野において、相当程度の知識または経験を要する技能業務に従事する外国人向けの在留資格です。対象分野は、介護、建設、農業、宿泊、外食業など多岐にわたります。在留期間は通算で最長5年です。
特定技能2号 特定産業分野において、熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。在留期間の更新に上限はなく、要件を満たせば家族の帯同も可能となります。現在、建設分野と造船・舶用工業分野の2分野が対象です。
外国人材の受入れ要件
特定技能の在留資格を取得するためには、日本語能力水準および技能水準に関する試験に合格する必要があります。これにより、受入れる外国人材が、業務を円滑に遂行できる能力を有していることを確認します。
企業様にとってのメリット
特定技能制度を活用することで、企業は人手不足の解消を図るとともに、国際的な人材を確保し、事業活動の維持・拡大に繋げることができます。外国人材の多様な視点や能力は、企業のグローバル化にも貢献します。